法的リスクを減少させるための方法は多岐にわたりますが、以下はその主要な方法を示すものです：

予防法務の導入：初めに問題が発生することを予防するための取り組み。例えば、契約書の十分な審査、労働法に関する適切なトレーニング、法律に関する最新の情報の継続的なアップデートなどが挙げられます。

コンプライアンスプログラムの構築：企業が法的義務を遵守するための内部体制を整え、従業員教育を実施することで、法的違反のリスクを低減します。

定期的な法的監査：ビジネス運営の過程で潜在的に発生しうる法的リスクを特定し、それに対処するための対策を講じる。

リスク管理の体制構築：リスク管理部門や担当者を置き、リスクの識別・分析・評価を定期的に行い、適切なリスク対策を計画・実施する。

外部の専門家との連携：弁護士、税理士、公認会計士などの専門家と定期的にコンサルティングし、最新の法律情報やトレンドをキャッチアップする。

情報管理と保護：機密情報や個人情報の適切な管理と保護を行い、データ漏洩や不適切な利用のリスクを低減する。

適切な契約の締結：取引時に十分な交渉と検討を行い、曖昧さや不確実性を排除した明確な契約を結ぶ。

過去のトラブルや裁判例の分析：過去の法的トラブルや関連する裁判例を分析することで、同様の問題を未然に防ぐヒントを得る。

社内教育とトレーニング：従業員が法律や規則を正しく理解し、日常業務での遵守を徹底するための教育やトレーニングを行う。

ステークホルダーとのコミュニケーション強化：取引先、顧客、従業員などとのコミュニケーションを強化し、期待値のずれや誤解を防ぐ。

これらの取り組みを組み合わせることで、企業の法的リスクを大幅に減少させることが可能です。